L’Ajuntament de Novelda, a través de la regidoria d’Igualtat, ha iniciat la implementació de l’I Pla d’Igualtat Municipal, programa aprovat en sessió plenària, del qual ha llançat una edició impresa en castellà i valencià, que té com a fi la promoció, l’enfortiment i el desenvolupament de la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l’àmbit de l’ocupació pública local.
L’I Pla d’Igualtat Municipal, que va començar a elaborar-se en l’anterior legislatura i que va ser aprovat per la Comissió d’Igualtat i en sessió plenària l’any passat després de l’aturada patida en la seua tramitació per l’Estat d’Alarma provocat per la pandèmia, realitza una anàlisi i diagnòstic de la situació de la plantilla municipal amb la finalitat d’adoptar un conjunt de mesures destinades a aconseguir la igualtat de tracte i oportunitats entre els treballadors municipals i eliminar la possible discriminació per raó de sexe en aspectes com l’accés a l’ocupació, classificació professional, promoció i formació, retribucions o ordenació del temps de treball. En la seua redacció han participat, des de l’any 2018, representants sindicals dels treballadors municipals i tècnics de les àrees d’Igualtat i Recursos Humans, sota la coordinació de l’Agent d’Igualtat de l’Ajuntament de Novelda.
Les línies bàsiques del pla se centren en la millora de la gestió de la informació desagregada per sexe, implementant una cultura de l’organització, comunicació, sensibilització i participació, garantint la no discriminació i equiparació entre sexes en els processos de selecció i accés, l’afavoriment de l’ús de bones pràctiques, garantint la igualtat d’oportunitats en els processos de promoció i classificació professional, l’execució d’accions formatives en Igualtat que asseguren un sistema retributiu objectiu i clar, la sistematització dels processos d’informació sobre els drets i les mesures de conciliació disponibles per al personal municipal, l’acostament a eines de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe que garantisquen la protecció de les empleades públiques en l’àmbit de la violència de gènere i en la prevenció de riscos laborals amb perspectiva de gènere.
Paqui Beltrá, delegada del departament d’Igualtat, ha assenyalat que amb la posada en marxa d’aquest pla l’administració local inicia el camí per a “garantir la igualtat real i efectiva entre homes i dones, en l’àmbit de les relacions labores de l’Ajuntament, incorporant la transversalitat de gènere en la gestió municipal dels recursos humans i eliminant qualsevol tipus de discriminació laboral per raó de sexe”.